政协委员建言：每周上班不超 44 小时，引社会热议。
在全国两会召开之际，职工权益保障话题再度成为焦点。政协委员吕国泉提出建议，要保障职工休息权益，明确以“双休制”为基准，特殊行业虽可申请弹性工时，但必须保障每周平均工时不超过 44 小时，此提议一出，迅速在社会各界引发广泛讨论。
当前，我国实行“劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时”的工时制度，然而在实际执行中，不少企业存在打折扣的现象。加班文化在部分行业盛行，互联网、金融、广告等领域，“996”甚至“007”成为潜规则，许多员工长期处于高强度、长时间的工作状态，不仅身心俱疲，还对家庭生活、个人健康造成诸多负面影响。
吕国泉委员的建议直击这一痛点，以“双休制”为基准，意味着为广大劳动者构建起一道坚实的休息防线。双休能让职工有充足时间陪伴家人、投身兴趣爱好、提升自我修养，是提升生活质量的关键一环。对于特殊行业，如医护、交通、公共服务等，考虑到其服务性质的特殊性，弹性工时给予了一定的灵活度，但 44 小时的上限设定又确保员工不会过度劳累。
这一建议在网络上掀起热议浪潮。网友们纷纷点赞，网友“职场小飞侠”留言：“太赞了，天天加班身体都快垮了，真希望能落实双休，让生活回归正轨。”这条评论获得高赞，反映出众多普通劳动者对正常休息时间的渴望。还有网友表示：“特殊行业确实辛苦，弹性工时很人性化，只要保障总工时，既能服务大众又能照顾员工，必须支持。” 然而，也有部分网友表达担忧，网友“创业小强”称：“想法虽好，但我怕有些企业会钻空子，名义上弹性，实际还是无限加班，监管得跟上啊。”
从企业经营角度看，规范工时制度短期可能会给部分企业带来成本调整压力，比如需要重新规划人员排班、项目进度安排等，但从长远看，保障员工休息有利于提升员工忠诚度、工作效率，进而提升企业整体竞争力。专家指出，落实这一建议，一方面需要劳动监察部门加强执法力度，通过定期检查、随机抽查等方式，确保企业依法依规安排工时；另一方面，要畅通劳动者维权渠道，让员工在遭遇加班侵权时能便捷申诉、获得法律援助。
吕国泉委员的提议为完善劳动工时制度点亮了一盏灯，后续如何将建议转化为切实可行的政策，并在全国范围内落地生根，保障广大劳动者的休息权益，既考验着政府部门的决心与智慧，也牵动着亿万劳动者的心，值得全社会持续关注。 随着社会的发展，人们越发意识到，保障劳动者合理休息时间，是推动经济高质量发展、构建和谐社会的重要基石。
